حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن 2024

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن هي حق مكتسب للموظف، لا يسقط إلا في حالات محدودة فقط، قد أوضحها قانون العمل.

إذن ما هي حالات استحقاق المكافأة، ومتى يحرم الموظف منها؟ وكيف يتم احتسابها؟ هذا ما سوف نسلط الضوء عليه خلال مقالتنا اليوم.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يمنح من قبل صاحب العمل للموظف مقابل أداء خدمته، وتعد حق من حقوق الموظف.

ووفقًا للمادة 32 من قانون العمل الأردني، يحق للموظف غير الخاضع للضمان الاجتماعي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

وقد أكد القانون أيضًا على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بغض النظر عن سبب إنهاء العمل.

أما عن كيفية مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن، فهي تقدر بقيمة أجر شهر عمل عن كل سنة خدمة فعلية.

وذلك على حسب قيمة أخر أجر للموظف، وفي حالة وجود كسور، يحصل الموظف على مكافأة نسبية على تلك الكسور.

أما في حالة الموظف، الذي يتقاضى أجره بالعمولة، أو القطع، يتم احتسابها بمعدل متوسط الأجر الشهري للموظف خلال أخر 12 شهرًا.

لقد أكد المشرع الأردني على شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وجاءت على النحو التالي:

يجب أن يكون عقد العمل قد انتهي، ولا اعتبار لطريقة الإنهاء مشروعة، أم غير مشروعة، أو نوعية العقد.
يشترط ألا يكون الموظف خاضعًا للضمان الاجتماعي، باستثناء الحالات، التي ينص فيها عقد العمل على استحقاقها.

وتجدر الإشارة هنا أن الموظف تحت التدريب لا يحق له الحصول على مكافأة الخدمة، كما يمكن إنهاء عمله دون إشعار مسبق.

من المشكلات، التي قد تواجه بعض المتقاعدين بشأن تحصيل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن هي حجز البنك لها.

حيث تقوم المؤسسات بتحويل الرواتب، ومستحقات الموظف المالية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة إلى البنك، الذي يحدده الموظف.

ولا يحق للبنك الحجز على أموال الموظف، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، إلا في حالة وجود دين للموظف لمؤسسة حكومية، أو نفقة شرعية.

وذلك على ألا تتجاوز قيمة الأموال المحجوز عليها من قبل البنك نسبة 25% من الأموال، وذلك وفقًا لسياسة البنوك.

ونؤكد هنا أن مؤسسات العمل لا يد لها في ذلك، حيث ينتهي دورها بتحويل الأموال، ومستحقات الموظف إلى حسابه البنكي دون تدخل.

تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة من حالة لأخرى، فلم يضع القانون قيمة موحدة لها، فالأمر نسبي، حسب عدد سنوات الخدمة.

وكما أوضحنا أعلاه تحتسب بمعدل أجر شهر عن كل سنة خدمة في العمل، وإليك مثال توضيحي حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.

في حال كانت مدة خدمة الموظف لدى المؤسسة 6 سنوات، وكانت قيمة أخر راتب تقاضاه هي 600 دينارًا.

وبناءً على أن المكافأة تعادل راتب شهر عن كل عام، إذن 600*6= 3600 دينارًا، وعليه تبلغ قيمة المكافأة المستحقة 3600 دينارًا.

ولا يستطيع صاحب العمل منع الموظف من حقه في مكافأة نهاية الخدمة، حتى في حالات الاستقالة، وإلا يحق للموظف المطالبة بها قضائيًا.

إذا كنت تعاني من خلاف عمالي حول مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن، تواصل مع محامي شرعي في الاردن.

سوف يساعدك في رؤية الوضع من المنظور القانوني، ومعرفة ما يتعين عليك القيام به من إجراءات قانونية للحفاظ على حقك، والمطالبة به.

مقالات متعلقة بمقالنا “مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن”: