كيف يحسب راتب الاعتلال في الأردن

كيف يحسب راتب الاعتلال في الأردن محور حديثنا اليوم، حيث يعد راتب الاعتلال من حقوق الموظف في حالات العجز الكلي، أو الجزئي.

ولكن كيف يتم احتسابها؟ وهل هناك شروط للحصول على راتب الاعتلال؟ هذا ما سوف نتحدث عنه في مقالتنا اليوم.

راتب الاعتلال هو الراتب الشهري، الذي يحصل على موظف المتقاعد؛ بسبب إصابة عمل، سواء كانت جزئية، أو كلية.

أما عن كيف يحسب راتب الاعتلال في الأردن؟ يتم احتسابها وفقًا لنوعية العجز، وسوف نوضح ذلك بشيء من التفصيل.

ففي حالة العجز الكلي بنسبة 75%، يصبح من حق الموظف راتب اعتلال، على أن يعادل نسبة 75% من الراتب الأخير.

ويتم صرف هذا الراتب، بدءً من تاريخ استقرار الحالة على وضع الإصابة بالعجز الكلي، وذلك وفقًا للتقارير الطبية.

أما في حالات العجز الجزئي الدائم، فإذا كانت الإصابة بنسبة أكثر من 30%، يحصل على راتب اعتلال شهري.

على أن يتم احتسابه، وفقًا لنسبة العجز من راتب اعتلال العجز الكلي الدائم، ويصرف من تاريخ استقرار الحالة على العجز الجزئي.

أما في حالات العجز الجزئي الدائم بنسبة أقل من 30%، للموظف حق في الحصول على تعويض الدفعة الأولى.

تحتسب على أساس نسبة العجز من راتب اعتلال العجز الكلي، ويضرب الناتج في 36 شهرًا.

من شروط التقدم لطلب صرف راتب اعتلال العجز الطبيعي الدائم؟

لقد حدد المشرع الأردني عدد من الشروط اللازمة لتقديم طلبات صرف رواتب الاعتلال للعجز الكلي، أو الجزئي، على النحو التالي:

يجب أن يكون الموظف مؤمن عليه من الضمان الاجتماعي، ومصاب بحالة عجز كلي، أو جزئي ناتجة عن إصابة عمل.
يشترط أن يكون العجز ناتجًا عن إصابة عمل معتمدة من قبل المنشأة.
وجود تقرير طبي من المنشأة بثبوت العجز.
تقديم كافة الوثائق، والمستندات المطلوبة.

العجز المؤقت يقصد به عدم قدرة الموظف على ممارسة عمله؛ بسبب إصابة عمل، خلال فترة العلاج من الإصابة.

أما عن كيف يحسب راتب الاعتلال في الأردن في تلك الحالات؟ في هذه الحالة، لا يحصل على راتب الاعتلال.

حيث يحصل الموظف على بدل يومي عن أجرته اليومية، على أن يكون بنسبة 75% من أجره اليومي، إذا كان يتلقى العلاج في مستشفى.

أما في حالة كان الموظف يتلقى العلاج في إحدى المراكز المعتمدة، في هذه الحالة، يحصل على نسبة 65% من أجره اليومي.

أما عن مدة استحقاق البدل اليومي لحالات العجز المؤقتة، تبدأ من تاريخ اليوم التالي للإصابة، حتى إتمام فترة العلاج.

ففي حالة انتهاء مدة العلاج، يجب على الموظف العودة إلى ممارسة عمله في اليوم التالي لتاريخ انتهاء العلاج، وفقًا للتقارير الطبية.

أما في حال انتهاء العلاج، مع ثبوت إصابة الموظف بالعجز الدائم الجزئي، أو الكلي، يتم تعويض العمل عن الإصابة.

لقد أوضح قانون الضمان الاجتماعي شروط الحصول على راتب الاعتلال لحالات العجز الطبيعي، على النحو التالي:

يشترط إنهاء خدمة العمل للموظف.
يجب أن يتم تقديم طلب تخصيص راتب الاعتلال، وذلك خلال مدة أقصاها 6 أشهر، تحتسب من تاريخ إنهاء الخدمة.
ينبغي أن يتم إثبات حالة العجز، بموجب قرار طبي موثوق.
يجب ألا تقل عدد الاشتراكات الفعلية للموظف عن 60 اشتراكًا، على شرط أن يكون منها 24 اشتراكًا متصلًا.

إذا كنت تريد مساعدة محامي في كيف يحسب راتب الاعتلال في الأردن، تواصل مع محامي شرعي في الاردن، وسوف يقدم لك الدعم اللازم.

يمكننا مساعدتك في معرفة الرأي القانوني، وفي حالات النزاعات العمالية، يمكننا مساعدتك في تقديم شكوى رسمية، ومتابعتها.

مقالات متعلقة بمقالنا “كيف يحسب راتب الاعتلال في الأردن”: