Call us now:
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لا بد من توافرها كاملةً؛ من أجل منح الموظف حقه في تحصيل المكافأة.
فقد نظم المشرع الأردني مكافأة نهاية الخدمة عن طريق وضع اشتراطات خاصة بها، مع إيضاح كيفية حساب المكافأة، وفق معايير معينة.
في تلك المقالة، سوف نتعرف معًا على ما يهم القارئ حول مكافأة نهاية الخدمة في القانون الأردني، ومتى يحق تحصيلها، ومتى تسقط.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: مكافأة نهاية الخدمة هي القيمة المالية المستحقة للموظف غير المندرج ضمن نظام التأمين الاجتماعي، في حال انتهاء خدمته.
تتمثل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في القانون الأردني، في التالي:
- يشترط ألا يكون الموظف خاضًا لنظام التأمين الاجتماعي، وذلك وفقًا لحكم محكمة التمييز رقم 7759 لعام 2018م.
- يجب أن يكون عقد العمل انتهي، بغض النظر عن كيفية الانتهاء بطريقة مشروعة، أو غير مشروعة.
هل يحق للعامل المستقيل مكافأة نهاية خدمة؟
الاستقالة تعد من الطرق المشروعة لإنهاء عقود العمل، على أن تتم عن طريق إرادة الموظف الرغبة في التخلي عن وظيفته.
تختلف حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص عن حقوق الموظف على وجه العموم، وهنا يطرح سؤال “هل يحق للعامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟”.
نعم، يحق للموظف المستقيل المطالبة بحقه في مكافأة نهاية الخدمة، في حال استيفاء شروط مكافأة نهاية الخدمة المحددة قانونًا.
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل بمعدل أجر شهر عن كل عام خدمة، على أن يتم احتسابها، وفقًا لقيمة آخر أجر له.
وهناك حقوق أخرى يمنحها قانون العمل للموظف المستقيل، مثل: الحصول على شهادة الخدمة، والحصول على بدل الإجازات، التي لم يستفد منها.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
مع اكتمال شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، تصبح المكافأة حق مؤكد للموظف، لا يمكن التغاضي عنه.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، تحتسب بمعدل راتب شهر عن كل سنة خدمة فعلية للموظف لدى المنشأة.
وفي حالة كسور سنوات الخدمة، يصبح من حق الموظف الحصول على مكافأة نسبية على تلك الكسور.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، بالنظر إلى آخر راتب تقاضاه الموظف، ويختلف الأمر، في حالات العمل بالعمولة، أو القطعة.
ففي تلك الحالات، يتم احتساب متوسط الأجر الشهري للموظف خلال آخر 12 شهر خدمة فعلية له داخل المنشأة.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
أما عن الحالات، التي لا يستحق الموظف فيها مكافأة نهاية الخدمة تتمثل في حال عدم استيفاء شروط المكافأة، التي أوضحناها أعلاه.
بالإضافة إلى ذلك، لا يستحق الموظف تحت التجربة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التجربة للموظف.
ويمنح القانون الحق لصاحب العمل في إنهاء خدمة الموظف تحت التجربة دون إشعار مسبق، وأيضًا دون تقديم مكافأة نهاية الخدمة.
والجدير بالذكر أن عقود التجربة للموظفين يجب ألا تتجاوز 3 أشهر، وفي حال استمرار العمل بعد انتهاء العقد، يصبح موظفًا لدى المنشأة.
ففي هذه الحالة، يتم اعتبار عقد العمل غير محدد المدة، على أن يتضمن أيضًا مدة التجربة، وبذلك يصبح له الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
في حال امتناع المؤسسة عن منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة، رغم انتفاء الموانع، واكتمال شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
يحق له اللجوء إلى القضاء؛ من أجل المطالبة بحقه، ويفضل الاستماع إلى مشورة محامي قبل اتخاذ أي إجراءات قانونية.
تواصل معنا في محامي شرعي في الاردن، وسوف نساعدك في معرفة ما لك من حقوق، وما التصرف القانوني السليم للمطالبة بها.
مقالات متعلقة بمقالنا “شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص”:
محامي قضايا عمالية في عمان الأردن 2024
لائحة شكوى ذم وقدح وتحقير مع الادعاء بالحق الشخصي
زوجتي رفعت قضية طلاق للضرر : كيف اتصرف بالمحكمة
محامي شرعي البيادر وادي السير: خبيرك القانوني في جميع أمورك الشرعية
محامي شرعي اليرموك الأردن: خبراء القانون الشرعي في خدمتك
أفضل 10 محامي قانوني في الأردن لعام 2024
طريقة واجراءات رفع قضية طلاق في الأردن
رقم محامية شرعية اربد: استشارات قانونية وشرعية تضمن لك حقوقك
